公平理论,公平理论是由美国心理学家谁提出来的

本文目录一览：

• 1、根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
• 2、请解释公平理论。说明公平的四种形式是什么?
• 3、3.简要说明公平理论的内容,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...

根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()

根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能会改变参照对象、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变自己的投入或产出、辞职。

改变投入。人们可能会增加或降低对工作的投入，如消极怠工或加班却不要加班费。（2）改变产出。人们可能会改变工作的结果，如改变工作环境。（3）认知扭曲。

公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会***取以下六种选择中的一种：1．改变自己的投入；2．改变自己的产出；3．歪曲对自我的认知；4．歪曲对他人的认知；5．选择其他参照对象；6．离开该领域。

“自我”指的是员工自己在工作中付出与所得的比率。它反映了员工个人的过去经历及交往活动，受到员工过去的工作标准及家庭负担程度的影响。

公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会***取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入； 改变自己的产出； 歪曲对自我的认知； 歪曲对他人的认知； 选择其他参照对象； 离开该领域。

请解释公平理论。说明公平的四种形式是什么?

1、公平的四种形式是外部公平性、内部公平性、个人间的公平性和过程公平性。

2、比较水平：人们在评价公平和不公平时，会将自己和他人进行比较，从而形成一种参照标准。 公平标准：人们在评价公平和不公平时，会参考一定的公正标准，如贡献、需要和平等原则。

3、公平理论的三种表现形式：内部公平、外部公平、员工个人公平。该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。

3.简要说明公平理论的内容,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...

1、主要内容：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

2、公平理论是美国心理学家亚当斯（JS·Adams）于20世纪60年代首先提出的。又称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。

3、三）扩大“得到”的范畴，增加公平比值。（四）以机会公平代替结果公平与形式公平企业员工存在比较是客观的，但是比较过程却是主观的。