职工***费,职工***费扣除比例

本文目录一览：

• 1、职工福利费属于职工薪酬吗
• 2、职工福利费是什么意思
• 3、职工福利费包括哪些内容
• 4、职工福利费必须计提吗
• 5、职工福利费主要用于

职工***费属于职工薪酬吗

1、***费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

2、法律分析：职工***费属于应付职工薪酬。企业职工***费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。

3、法律主观：职工***费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬－***费”科目进行核算。

4、职工***费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－***费“科目进行核算。

5、职工***费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。职工***费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他***事业的经费。

6、职工***费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工***费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等。

职工***费是什么意思

法律分析：个人所得税的职工***费是从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的***费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

法律主观：职工***费有税费。企业为员工的发放的***费，属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税。

法律主观：***费没有计入应付职工薪酬是不可行的。

其中集体***的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体***设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

职工***费包括哪些内容

1、职工***费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性***；企业尚未分离的内设集体***部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。

2、三）按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

3、【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、职工***费包括下列项目：职工因公外地就医的费用；暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗和衫养费用；以及自办职工食堂经费补贴等。

5、职工医药费 职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

职工***费必须计提吗

1、包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体***；关于职工***费财务制度改革的衔接问题的规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工***费。

2、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

3、需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

4、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

职工***费主要用于

1、职工***费的使用范围 职工医药费 职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰；职工***费，用于职工***用餐、内部聚餐等***支出，应属于职工***费支出。

3、【答案】：ABCD 职工医药费、职工生活困难补助、职工食堂炊事用具的购置以及职工食堂的修理支出均属于“应付职工薪酬——***费”的开支范围。故答案为ABCD。