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规模报酬的定义是什么?
规模报酬是指：当企业相对于成倍的增加自己所投入的生产要素的用量时，其产出水平可能发生的变化，分为三种情况：规模报酬递增，递减和不变。
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。规模经济是指由于产出水平的扩大，或者说生产规模的扩大而引起的产品平均成本的降低。
规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
规模报酬是一个长期概念，指的是厂商在长期可以变动规模使得自己的产量相对于要素投入的比例发生变化。有递增、不变、递减三种。
西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。
规模报酬的相关规律
1、递增、递减规律规模报酬递增及其原因规模报酬递增主要源于四个方面：劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。***的集约化使用。
2、开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。
3、规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。
4、规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。
5、西方经济学家指出，一般来说企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时，处在规模报酬递增阶段。
6、不同点：边际报酬递减规律通常关***一生产要素的投入与边际产出的关系，而规模报酬递减规律关注的是所有生产要素投入量的比例增加与总产出的关系。边际报酬递减是短期生产的概念，而规模报酬递减是长期生产的概念。
区分规模报酬递减与边际报酬递减规律
不同点：边际报酬递减规律通常关***一生产要素的投入与边际产出的关系，而规模报酬递减规律关注的是所有生产要素投入量的比例增加与总产出的关系。边际报酬递减是短期生产的概念，而规模报酬递减是长期生产的概念。
边际收益递减规律和规模收益递减规律的区别如下：定义不同；时间不同。规律相同，没有区别。
期限不同 边际报酬递减规律：边际收益递减是一个短期的概念。规模报酬递减规律：规模报酬分析属于长期生产理论问题，即研究的是长期。
规模报酬递减：随着规模的增加报酬率减少原理。比方说，你拿一块钱去再赚一块钱比较容易（简单猜字***，几分钟就可以），但是用1个亿再去赚1个亿，同等时间内是不可能的。
规模报酬是什么意思?
规模报酬（returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。
规模报酬（Returns to scale）是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
规模报酬是指：当企业相对于成倍的增加自己所投入的生产要素的用量时，其产出水平可能发生的变化，分为三种情况：规模报酬递增，递减和不变。
规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。规模报酬变化的原因是由于规模经济或规模不经济。
规模报酬是经济学术语，也叫规模收益，指在技术水平和要素价格不变的条件下，当所有生产要素的投入比例同时增加时，产量增加的比例会超过和小于初始比例。
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