人力***会计-人力***会计主要工作内容

本文目录一览：

• 1、人力资源会计的概念?
• 2、人力资源会计核算的内容包括什么
• 3、学人力资源专业不建议考取会计证
• 4、为什么选择人力资源会计这一课题
• 5、人力资源收入的会计分录怎么做?

人力***会计的概念?

人力***会计是指对组织的人力***成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。它对企业人力***进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告，为管理和发展提供依据。

人力***会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力***管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力***成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。

人力***会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的，但是关于人力***会计的概念，至今尚未有标准规范的统一定义。

你好，人力***会计，是对企业中人力***成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。人力***成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。

人力***成本是指会计对企业取得、开发、重置、保全人力资产所引起的成本进行计量和报告的会计，它主要以投人价值对人力***成本进行会计核算。

人力***会计概述所谓企业的人力***，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。企业的***无论如何划分，人力***都是最重要最稀缺的***。在自然经济和工业经济时代，人力***的稀缺性被土地、资本的稀缺性所掩盖。

人力***会计核算的内容包括什么

1、人力***会计核算的内容包括：人力资产核算和劳动者权益核算。人力***会计是指对组织的人力***成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。

2、人力***会计的内容主要有哪些人力***会计的内容主要包括人力***预测、人力***决策分析、人力***全面预算、人力***责任分析、人力***会计信息的披露。

3、人力***会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力***会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力***管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。

学人力***专业不建议考取会计证

1、没有用的。会计方面的知识能学点是可以的，但是不建议去考这个专业的相关资质。如果您从事的是人力***专业，建议集中您的时间学习人力***。

2、你要准备干会计就有用，不干的话还是别考，因为有会计证后每年都要参加会计再教育，两年不参加教育的会计证作废。现在一些单位要求出纳都要有初级会计职称证（就是助理会计师证）。会计看似简单其实不简单。

3、可以考一考，我也是学人力***的，当然，咱们考不为当会计，而是***专业课，咱也不必要非要五课全过，我就过了会计和经济法两门。我觉得很值。

4、就算不做会计，一般企业的主管及经理级别的，都应该懂一些会计知识。当然，获得会计从业资格证书后每年都要参加不少于24小时的继续教育，每年的继续教育培训费大概在150元左右，否则会计证就要作废。

为什么选择人力***会计这一课题

1、一种是认为人力***是企业重要的且无法取代的***，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力***是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。这种分歧使得人力***的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。

2、这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。因此，从经济管理上看，人力将作为一种***被开发、利用和管理。这就要求对人力***的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力***开发的经济效益进行分析。

3、我选取《XXXXX》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力***管理学与会计学相互渗透构成的新型会计理论。

人力***收入的会计分录怎么做?

当收到劳务费并开具***时，应进行以下分录：借：银行存款 贷：主营业务收入。

以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。即营业收入可以按差额确认。

劳务收入会计分录，借：应收账款、预收账款等；贷：主营业务收入。劳务成本会计分录，借：主营业务成本；贷：劳务成本。劳务收入的确认和劳务成本的结转根据完工百分比法来确认。