单位5%合法吗,单位缴纳五险比例是多少

本文目录一览：

• 1、公司缴纳百分之5的公积金是否合理
• 2、工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?
• 3、公积金交5%合法吗
• 4、佛山公积金缴存比例自己交8%公司交5%、公司违法吗

公司缴纳百分之5的公积金是否合理

1、法律分析：住房公积金的缴存比例从5%到12%不等，住房公积金的缴存比例简单来说，就是公积金个人缴存系数，公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%，最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。

2、公司缴纳公积金百分之5合理。住房公积金的缴存比例从5%到12%不等，住房公积金的缴存比例简单来说，就是公积金个人缴存系数，公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%，最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。

3、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。

4、公积金缴存比例百分之5合理的，2020年，职工和单位对住房公积金缴存比例为5% - 12%（取四舍五入），单位可在比例范围内自主确定住房公积金具体缴存比例。

5、公积金缴存比例是由单位和个人共同承担的，但个人承担的比例应不低于工资的百分之5，在具体的缴存比例上，根据城市和行业的不同，有一定的差异，一般来说，单位和个人的缴存比例在百分之5到百分之12之间是比较合理的。

6、现在公司和员工的住房公积金缴存比例都是5%，符合国家规定。2015年，《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

实发工资超过社保基数，但是按照最低基数缴纳算违法。职工个人缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

公司必须按员工上年度月平均工资为基数，按***部门规定的比例交纳社保，公司和员工协议少交纳或多交纳社保，涉嫌违法，如果被发现会追究责任改正，支付滞纳金。

完全不合理，而且不合法。社会保险是国家强制规定的险种，单位和个人均有缴费义务，遇有老板这种无理要求，你可以向当地人力***和社会保障局基金监督部门举报，公司的这种做法是违法的。

公积金交5%合法吗

法律分析：住房公积金的缴纳是有规定的，单位与个人的住房公积金缴纳不得低于员工平均工资的5%，两者相加不能超过员工平均工资的12%，很多的单位按单位6%员工6%的比例来进行缴纳。显然单位按最低工资的5%缴纳是不符合规定的。

法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

如果当地政策规定单位缴存比例为5%，则这个缴存比例是合法的。如果单位缴存比例低于当地政策规定的最低标准，则单位可能会面临行政处罚或者承担其他相关法律责任。

佛山公积金缴存比例自己交8%公司交5%、公司违法吗

法律分析：合法，因为法律规定，住房公积金缴纳比例最低为5％，那么在法律规定的范围内是属于合法的。

缴纳百分之5的公积金是合理的。住房公积金的缴存比例从5%到12%不等，住房公积金的缴存比例简单来说，就是公积金个人缴存系数，公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%，最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。

法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。