国税函20093号-国税函20093号还有效吗?

本文目录一览：

• 1、公务员公积金6000怎么做到的
• 2、求国税函2009年3号文件。
• 3、劳务派遣人员工资可否税前扣除?

公务员公积金6000怎么做到的

公积金6000多，工资大概有3万左右。【法律分析】按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。

除了住房公积金外，还有一个“补充公积金”，主要是以***机关、委办局和事业单位居多，补充公积金的缴纳由房改办负责。补充公积金缴纳基数也是上一年度月均工资，缴纳最高比例为30%，且只有用人单位单方面缴纳。

因为住房公积金是根据缴费比例乘以工资来计算的，且用人单位承担和个人部分同等的金额，所以住房公积金就能达到2600元。

缴存基数高 公务员是按照工资足额缴纳公积金的，但是私营企业却存在不足额缴纳公积金，或者是缴存基数低的原因，导致了公务员的公积金比私营企业更高。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

这样我们就可以利用公式，通过转换的方式从公积金倒推出工资基数。具体公式为：工资=每月公积金/缴存比例*2。我们需要注意的是，这里的每月公积金，就是公积金账户每月缴纳的总额。

求国税函2009年3号文件。

1、第二十一条 税务机关在企业所得税源泉扣缴管理中，遇有需要向税收协定缔约对方获取涉税信息或告知非居民企业在中国境内的税收违法行为时，可按照《国家税务总局关于印发〈国际税收情报交换工作规程〉的通知》（国税发〔2006〕70号）规定办理。

2、这份文件所称的所得仅指企业所得税法第三条第三款的所得，即：非居民企业取得的股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得、转让财产所得（其他所得要财政部和国家税务总局另行发文的，目前没有）。

3、可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的***性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工***费，按规定计算限额税前扣除。

劳务派遣人员工资可否税前扣除?

1、法律分析：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工***费支出。

2、．劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，应根据劳务派遣合同或协议，以及劳务派遣单位开具的劳务***及附列清单上列明的工资薪金、职工***费、社会保险费等金额在税前扣除。

3、综上所述，公司可以将支付给劳务公司的费用计入“管理费用—劳务费”，并且以劳务公司开具的***作为企业所得税税前扣除凭证。

4、法律分析：劳务派遣用工工资税前扣除，劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工***费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。

5、根据描述，由于贵司是直接支付给劳务派遣公司，故，需要作为劳务费支出在税前扣除，不作为工资薪金支出。