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残保金的缴纳比例是多少
1、法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。
2、法律分析：单位应缴纳残疾人就业保障金金额=（单位上年度末职工总人数×5%-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100%）。残保金一般指残疾人就业保障金。
3、凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（***企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金额。
4、用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。
残保金征收标准及依据是什么
残保金征收标准及依据 残保金征收标准 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 5%。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。
征收标准：保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金，超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
法律分析：一是优化残保金征收，实行分档征收。
残疾人就业保障金怎么计算
1、计算的公式为： 保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地的省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业的比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
2、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
3、法律依据：按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%。应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
4、用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
5、将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
残疾人保证金按什么比例缴纳
残疾人保证金按所在单位所有总人工数的5%到7%左右缴纳。保证金是指用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。
法律分析：具体规定是；所在单位所有总人工数的5%到7%左右。由于各个省市不同，根据的依据也不相同。大概都是根据自己所在地的政策进行划分。这是一种国家用法律的形式对用人单位进行一点的规定。
法律分析：残疾人保证金的缴纳标准：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民***规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。
具体来说，保证金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。如果企业安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的5%，就需要缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。目前大部分省市残疾人保证金按5%比例缴纳。
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