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灵活就业100%和60%有什么区别
缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。
灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。
灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。
缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。
灵活就业100%和60%的区别在于缴纳金额和最终养老金。灵活就业人员可以根据自身情况选择缴纳社保的档次，从60%到300%不等。不同档次对应的缴费金额不同，选择较高的档次需要支付更多的金额。
灵活就业交100%还是60%
1、按照正常情况来说，灵活就业人员一般都是选择60%这个缴费标准，主要考虑到经济方面这个因素，因为所有缴费都是自己承担的，面临的缴费压力比企业职工大很多；其次灵活就业人员收入不稳定，所以缴纳水平有限。
2、灵活就业交100%还是60%据实际情况而定。经济承受能力 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
3、灵活就业交60%，如果自己的资金不足够的话，那么就按照60%来交纳，如果自己的资金是比较富裕的，希望未来养老金领取数额比较高，那就按照100%来交纳。
4、选择60%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较低。而选择100%的缴费基数进行缴纳社保，所需缴纳的费用相对较高。
灵活就业社保60%和100%有何区别
缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。
缴费基数的不同、缴费的支出不同。60%的社保缴费基数是按照当地上一年度的社会平均工资为基础计算的。而100%的社保缴费基数则是按照当地上一年度的社会平均工资的两倍为基础计算的。
灵活就业100%和60%的主要区别在于保险缴纳的比例、退休后的养老金金额以及个人医保账户中的资金。保险缴纳比例：在灵活就业形式下，个人需要承担全部的养老保险费用。
灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。
灵活就业100%和60%的区别在于缴纳金额和最终养老金。灵活就业人员可以根据自身情况选择缴纳社保的档次，从60%到300%不等。不同档次对应的缴费金额不同，选择较高的档次需要支付更多的金额。
灵活就业的100%和60%主要区别在于缴费比例和未来的收益水平。选择100%的比例意味着个人或企业需要按照更高的标准缴纳社会保险费用，而60%则相对较低。
社保是交百分六十好还是交100%好
社保60和100按照相同的缴费年限，社保100划算。多缴多得，长缴长得，这是养老保险的基本原则，如果两个人缴费年限一样，那么按照100%缴费比例获得的养老金，肯定要比按60%缴费比例获得的养老金更多。
社保当然是交100%的档次好，毕竟社保也遵循缴费高、待遇高的原则。但是，如果想追求性价比的话，60%档次可能会更适合低收入的劳动者。选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。
- 百分六十可以减轻您当前的社保缴费负担，尤其是对于一些收入较低的人来说，可以节省一部分社保费用。- 如果您有其他投资或者理财***，百分六十可以提供一定的资金流动性，使您能够有更多的资金用于其他投资或者支出。
法律分析：缴纳养老保险的缴费标准是由个人自己选择的，以前缴纳100%，也可以从现在开始缴纳60%，没有强制要求说缴纳100%。所谓的60%和100%是指缴费基数，社保每年都会给出一个特定的缴费基数段。
缴费的支出不同。人们选择60％档与100％档所承受的压力不同，最低档的交纳时间不得低于社平职工月平均工资的60％。缴纳60％的支出相对少一些。
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