职工教育经费计提比例,职工教育经费计提比例是全年工资总额吗

本文目录一览：

• 1、职工教育经费计提比例是多少
• 2、职工教育经费提取比例
• 3、职教费计提比例
• 4、小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提?
• 5、职工教育费何时按何标准计提,小规模纳税人可计提福利费和教育费吗?

职工教育经费计提比例是多少

正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。

《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。

可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

职工教育经费计提比例：职工教育经费不需要计提，实际发生的时候按照实际金额入账就好了。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工***费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工***费、工会经费和职工教育经费。

会计准则职工教育经费没有规定计提比例，税法有相关规定。

职工教育经费提取比例

一般企业：企业发生的职工教育经费计提比例不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工***费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。

一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。

职教费计提比例

百分之5至百分之10。根据查询会计学堂网信息显示，企业根据营运状况和实际投入职工教育经费来定义教育经费计提比例，计提比例在百分之5至百分之10，最高不超过实际投入的百分之50。

法律分析：工会经费的计提比例是工资总额的2%，职教经费是工资总额的5%（个体户）或者5%（一般企业）。

职工教育经费扣除比例为百分之八，而且根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》第三条规定，超限额的职工教育经费需作纳税调整。即：企业税前扣除的职工教育经费2018年以后必须在计税工资薪金总额8%以内。

具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

职工***费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。

小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提?

小企业会计准则规定：企业的-工会经费-职工教育经费，在应付职工薪酬科目下面的-工会经费-职工教育经费二级科目里核算。其计提比例先按预计应承担的比例自行计提，超过标准调增应纳税所得额。

《小企业会计准则》规定，小企业的职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工***费，“五险一金”，工会经费和职工教育经费，非货币性***，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等八个方面内容。

工会经费=工资薪金总额*2%。职工教育经费=工资薪金总额*8%。 计提工会经费、职工教育经费的账务处理是， 借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工会经费， 应付职工薪酬—职工教育经费。

小企业会计准则下职工教育经费和工会经费都不用计提，据实列支就可以了，但是，据实列支的数额不得高于应计提计算的数额，超过部分作纳税调整。

小企业会计准则工会费的会计分录应该这样做：首先，计提时借记管理费用工会经费，然后贷记应付职工薪酬工会经费。

计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工***费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工***费、工会经费和职工教育经费。

职工教育费何时按何标准计提,小规模纳税人可计提***费和教育费吗?

1、职工教育经费计提标准 一般企业： 企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

2、***费还是应该计提的，对企业有利。教育费附加是流转税的附加，必须计提缴纳，与城建税类似。你说的是不是职工教育经费？那与***费一样，计提对企业有利。

3、个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工***费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、5%的标准内据实扣除。职工***费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。

4、都不计提，按实际发生额 ***费不超过工资薪金总额14%可税前扣除 职工教育经费不超过工资薪金总额5%可税前扣除 工会经费不超过工资薪金总额2%拨交基层工会组织，基层工会组织按省级工会规定比例逐级上缴。

5、这个和是否是小规模纳税人没有关系，和企业的投资方有关系。如果是内资企业，则需要计提，计提比例为企业应付工资科目借方数的5％。如果是外资企业，不需要计提这项费用。

6、职工教育经费不计提，按实际发生额列支。超过工资总额的5%部分准予在以后纳税年度结转扣除。